Har du styr på din ferieplanlægning?

Den 1. maj - dagen hvor vi har været vant til, at alle vores 25 optjente feriedage fra forrige ferieår stod til rådighed, som gjorde, at de færreste spekulerede over, hvorvidt der var feriedage nok til en hel sommerferie. I år får vi ikke 25 feriedage pr. 1. maj, men der er stadig noget, vi bør være opmærksomme på.

Den 1. maj har fået ny betydning under den nye ferielov, hvor vi ikke længere får “en hel pose” med alle 25 feriedage tilgængelig.

Siden 1. september 2020 har vi haft tid til at vænne os til samtidighedsferie, som går ud på, at hver måneds 2,08 optjente feriedage allerede bliver til rådighed den efterfølgende måned. Og det stiller i højere grad krav til, at man som medarbejder formår at gemme de løbende, optjente feriedage, hvis man vil have nok dage til længere ferier, såsom sommerferien.

Vi har hidtil også været vant til at få hele vores ferietillæg / ”særlige feriegodtgørelse” udbetalt med maj-lønnen, som nu delvis har ændret sig. Under den nye ferielov vil vi fortsat få udbetalt vores ferietillæg med maj-lønnen - men ikke det hele. Som noget nyt får vi fremadrettet ferietillægget udbetalt over to gange (med maj-lønnen og med august-lønnen), hvor den største udbetaling kommer med maj-lønnen.

Den særlige feriegodtgørelse består af et ferietillæg på 1 % og et forhøjet ferietillæg der er 1,85 % indtil 10 års beskæftigelse som radiograf og derefter 0,95 %.
Ferietillægget på 1 % udbetales to gange årligt:

• Den 31. maj og beregnes på baggrund af lønnen for perioden 1. september til den 31. maj.
• Den 31. august og beregnes på baggrund af lønnen for perioden 1. juni til den 31. august.

Det forhøjede ferietillæg, dvs. 1,85 % indtil 10 år og derefter 0,95 %:

• Udbetales 1. maj og beregnes på baggrund af lønnen i det forudgående kalenderår

Det forhøjede ferietillæg optjent i indefrysningsperioden (1. september 2019 til 31. august 2020)
For ferietillæg optjent i indefrysningsperioden indgår 1 % af ferietillægget i de feriepenge, som er blevet indefrosset i feriefonden.
Ferietillægget ud over 1 % (dvs. 1,85 % indtil 10 år og derefter 0,95 %) skal udbetales:

• Den 1. maj 2020 fik du udbetalt ferietillæg ud over 1% optjent i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019
• Den 1. maj 2021 får du udbetalt ferietillæg ud over 1% optjent i perioden 1. januar 2020 til 31. august 2020.

På statens område udbetales ferietillægget på 1,5 % to gange om året:

• Den 31. maj og beregnes på baggrund af lønnen for perioden 1. september til 31. maj
• Den 31. august og beregnes på baggrund af lønnen for perioden 1. juni til 31. august

Det forhøjede ferietillæg optjent i indefrysningsperioden (1. september 2019 til 31. august 2020)
For ferietillæg optjent i indefrysningsperioden indgår 1 % af ferietillægget i de feriepenge, som er blevet indefrosset i feriefonden.
Ferietillægget ud over 1 %, dvs. 0,5 %, skal udbetales:

• Ultimo april 2020 fik du udbetalt ferietillæg ud over 1% optjent i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019
• Ultimo april 2021 får du udbetalt ferietillæg ud over 1% optjent i perioden 1. januar 2020 til 31. august 2020.

Selvom samtidighedsferien stiller krav til, at vi som medarbejdere gemmer feriedage til længere ferier, så har Corona dog gjort, at flere medarbejdere har været tilbageholdende med at bruge af feriedagene, der løbende er blevet til rådighed.

Det gør højst sandsynligt, at færre medarbejdere, end man kunne have forudset, vil opleve behovet for ferie på forskud over sommeren, som er muligheden for at gøre brug af feriedage, før de er optjent.

Mindre afholdt ferie under Corona, skaber dog et andet vigtigt fokus både for medarbejdere og ledere: Alt optjent ferie fra indeværende ferieår (1. september 2020 til 31. august 2021) skal nå at afholdes inden for afholdelsesperioden, som løber frem til 31. december 2021.

Det vil også sige, at restferie er noget, vi først gør op sidst på året, men som vi bør tænke over allerede nu.

Vil du, som mange andre, gerne holde tre ugers sommerferie i juli måned? I tilfældet af, at du ikke bruger nogle af dine feriedage fra den 01. sep. 2020 og frem til juli 2021 (og ikke har noget restferie fra forrige ferieår), så har du 20 hele feriedage til rådighed fra 1. juli 2020, som er tilstrækkelig til 3 ugers sommerferie.

Men hvis du fx har brugt 5 dage på din juleferie i 2020 og fem dage på din vinterferie i 2021, har du ”kun” 10 dage tilbage, som du kan bruge på evt. øvrig ferie og din sommerferie i de første syv måneder af 2021. (OBS har du en 6. ferieuge eller andre feriefridage, skal det lægges til eksemplet.)

Alle arbejdsgivere har under den nye ferielov mulighed for at tilbyde deres medarbejdere, at de kan afholde dele af deres ferie allerede før, medarbejderne har optjent den. 

Indgår du en aftale med din arbejdsgiver om, at du kan holde ferie på forskud, vil dine feriedage blive modregnet i takt med, at du optjener nye feriedage. 

Ferie på forskud er en rar mulighed, hvis du er begrænset i at kunne holde en ønsket ferie. Dog kræver brugen af ferie på forskud, at du i endnu højere grad holder tungen lige i munden i forhold til dit ferieregnskab.